«¿La IA va a elegir a mis candidatos?» No. Te ayuda a llegar antes a los buenos.
Aplicamos inteligencia artificial a la selección desde que nacimos, en 2018. La usamos para buscar más rápido y con más alcance. La decisión sobre cada candidato la toma siempre una persona con experiencia.
La inteligencia artificial es muy buena ordenando grandes volúmenes de información y encontrando patrones. Es mucho peor entendiendo matices: una trayectoria poco convencional, un cambio de sector con sentido o una forma de liderar que no cabe en una palabra clave.
Por eso en Crearte la IA busca y prioriza, y las personas evalúan y deciden. Es la combinación que nos permite comprometernos con 7 días hábiles sin bajar el listón.
Con el Método CREARTE: interlocutores senior, evaluación por competencias y transparencia en todo el proceso.
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En nuestra experiencia, la inteligencia artificial aporta sobre todo en tres momentos: al buscar, porque permite explorar muchas más fuentes y candidatos en menos tiempo; al priorizar, porque ordena candidaturas según criterios definidos; y al analizar el mercado, porque da una imagen de dónde está el talento y qué condiciones tiene.
La evaluación final de un candidato, la lectura de su motivación y el encaje con un equipo son decisiones que tienen consecuencias para personas. Las tomamos personas, con método y con la posibilidad de explicar por qué. Además, en Europa el uso de IA en selección está sujeto a obligaciones específicas de transparencia y supervisión humana, algo que tenemos en cuenta al diseñar cada proceso.
Héctor Delgado, CEO de Crearte, escribe sobre todo esto en su newsletter de LinkedIn, Innovación en RRHH: qué herramientas funcionan, cuáles no y cómo cambia la selección con la IA.
Método CREARTE
Siete piezas, una por letra, para que en 7 días hábiles tengas a los mejores candidatos evaluados y un informe experto de cada finalista.
Cuéntanos qué necesitas en una reunión sin coste ni compromiso con Héctor Delgado, CEO de Crearte Consulting. Saldrás sabiendo qué servicio encaja con tu caso y cómo lo plantearíamos.
No. La IA busca y prioriza; la evaluación y la decisión las toman consultores con experiencia.
Puede, si se usa sin control. Por eso trabajamos con criterios claros y verificables y revisamos personalmente a los candidatos que llegan a las fases finales.
Rapidez y alcance: cruzamos cada proceso con 47.000 candidatos en menos de 8 minutos y te presentamos a los mejores evaluados en 7 días hábiles.
En la newsletter de Héctor Delgado en LinkedIn, Innovación en RRHH.
Estos son los otros servicios. Si dudas, lo vemos juntos en la reunión.
Identificamos, evaluamos y presentamos profesionales que encajan con las necesidades, cultura y objetivos de cada empresa para cubrir posiciones concretas.
Recomendado si tienes que cubrir una o varias posiciones concretas y quieres candidatos evaluados, no un montón de CV.
Ver selección de personalLocalizamos y atraemos directamente a profesionales, incluidos candidatos pasivos, para cubrir posiciones especializadas, estratégicas o de difícil cobertura.
Recomendado si buscas un directivo o un perfil clave, a menudo con discreción, y los mejores no están buscando.
Ver headhuntingExternalizamos funciones o servicios de tu empresa, aportando profesionales especializados que los desarrollan y ejecutan por cuenta de Crearte Consulting.
Recomendado si quieres una función cubierta (administración, contabilidad, atención al cliente…) sin crecer en plantilla.
Ver outsourcing de serviciosPonemos a disposición de las empresas directivos y profesionales de alta experiencia para liderar proyectos, transformaciones o situaciones de cambio durante un periodo determinado.
Recomendado si necesitas a alguien al mando ya, durante unos meses o hasta unos dos años.
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