El Método CREARTE
Por qué en 7 días hábiles tienes a los mejores candidatos
No es suerte ni volumen: es un método con siete piezas, una por cada letra de CREARTE. Lo aplicamos en selección de personal, headhunting, nethunting, outsourcing e interim management.
CREARTE
CC: Credibilidad y marca
Trabajamos a diario la marca de empresa y también la marca personal de Héctor y Susana. Cuando contactamos a un profesional, ya sabe quién le escribe y por qué merece la pena escuchar.
RR: Redes y alcance
Nuestro posicionamiento en redes, con autoridad, visibilidad y credibilidad, nos permite llegar a muchos más candidatos, también a los que no buscan empleo. Lo combinamos con herramientas como LinkedIn Talent Insights y con nuestra base de datos de 47.000 candidatos, siempre actualizada.
EE: Entrevista por competencias
Entrevistamos con las metodologías STAR y CAR: el candidato explica situaciones reales, qué hizo y qué resultado obtuvo. Hechos, no opiniones.
AA: Análisis de incidentes críticos
Vinculamos lo que cuenta cada candidato con los incidentes críticos del puesto y con sus competencias. Así sabemos cómo actuará en los momentos que de verdad importan en tu empresa.
RR: Rapidez
Con ese alcance y una base de datos que no parte de cero, en 7 días hábiles tienes en tu mano a los mejores candidatos, ya evaluados.
TT: Tecnología e IA
Plataforma de selección propia, dirigida por Héctor Delgado, e inteligencia artificial aplicada a recursos humanos: cruzamos cada proceso con los candidatos de la plataforma en menos de 8 minutos.
EE: Experiencia e informe experto
Detrás hay dos trayectorias. Susana González suma más de 35 años en dirección de recursos humanos y dirección de proyectos en empresas. Héctor Delgado es experto en selección, dirección de empresas y tecnología: licenciado en Administración y Dirección de Empresas con máster en Dirección de Recursos Humanos, ex Accenture y ex Banco Santander, dirigió tecnología y proyectos en multinacionales y fundó y vendió su propia startup tecnológica. Los dos son expertos en emprendimiento, escalabilidad y estabilidad de empresas. Nuestra especialidad es el informe de cada finalista, basado en la entrevista STAR y los incidentes críticos, y apoyado en test cuando el puesto lo pide.
Y siempre: interlocutores senior y transparencia total sobre el estado del proceso.
47.000candidatos analizados y actualizados en nuestra plataforma de selección
< 8 minpara cruzar cada proceso con los candidatos de la plataforma
7 díashábiles: el plazo en el que te presentamos a los mejores candidatos
8 paísesen los que hemos trabajado: España, Portugal, Francia, Países Bajos, Reino Unido, Alemania, México y EE. UU. (Miami)
Por qué responden cuando les llamamos
Los candidatos ya no están solo en los portales de empleo: están en las redes profesionales y sociales, y ahí hay que ir a buscarlos. Por eso desarrollamos nuestra propia plataforma de recruiting, capaz de conectar con esas redes y llegar a más candidatos en menos tiempo.
La otra mitad es la confianza. Héctor y Susana llevan años publicando contenido sobre recursos humanos y empleabilidad. Cuando escriben a alguien para un cambio profesional, esa persona ya sabe con quién habla. Eso nos permite trabajar el mercado oculto: procesos que resolvemos sin publicar ni una oferta.
Cómo funciona el nethunting