Recrutement · Chasse de têtes · Nethunting · Externalisation · Management de transition
Cabinet de recrutement et de chasse de têtes pour les entreprises, fondé en 2018 par Héctor Delgado et Susana González. Une expertise humaine et une technologie propre pour réussir chaque recrutement.
Commencez ici
Choisissez la phrase qui ressemble le plus à ce que vous vivez. Nous vous menons au service qui y répond.
Je dois pourvoir un poste de direction, en toute confidentialitéChasse de têtes →
Un de mes dirigeants est parti et je ne peux pas laisser le poste vacant pendant que je chercheManagement de transition →
J'ai une transformation ou un projet critique et personne en interne ne peut le piloterManagement de transition →
Je cherche un profil technique depuis des mois et il n'apparaît pas sur les portails emploiNethunting →
Le dernier recrutement a été un échec et je ne peux pas me le permettre une deuxième foisRecrutement avec évaluation par compétences →
Nous allons grandir et je dois recruter plusieurs personnes en même tempsRecrutement →
Je n'ai pas de RH, ou ils sont débordés, et je reçois des CV qui ne correspondent pasRecrutement →
Je veux confier l'administratif, la comptabilité ou le service client sans augmenter mes effectifsExternalisation de services →
Cinq services, un même objectif
Du poste précis au dirigeant qui pilote une transformation. Si vous hésitez entre deux services, nous en parlons ensemble lors du rendez-vous.
Nous identifions, évaluons et présentons des professionnels adaptés aux besoins, à la culture et aux objectifs de chaque entreprise pour pourvoir des postes précis.
Recommandé si vous devez pourvoir un ou plusieurs postes précis et voulez des candidats évalués, pas une pile de CV.
Voir le recrutementNous identifions et approchons directement des professionnels, y compris des candidats passifs, pour des postes spécialisés, stratégiques ou difficiles à pourvoir.
Recommandé si vous cherchez un dirigeant ou un profil clé, souvent en toute discrétion, et que les meilleurs ne sont pas en recherche.
Voir la chasse de têtesNous utilisons les réseaux professionnels, les canaux digitaux et des outils de recherche spécialisés pour identifier et localiser les talents susceptibles de correspondre à un poste donné.
Recommandé si le profil n'apparaît pas sur les portails emploi : technique, digital ou très spécialisé.
Voir le nethuntingNous externalisons des fonctions ou des services de votre entreprise en apportant des professionnels spécialisés qui les prennent en charge pour le compte de Crearte Consulting.
Recommandé si vous voulez une fonction assurée (administratif, comptabilité, service client…) sans augmenter vos effectifs.
Voir l'externalisation de servicesNous mettons à la disposition des entreprises des dirigeants et des professionnels très expérimentés pour piloter des projets, des transformations ou des situations de changement pendant une période définie.
Recommandé si vous avez besoin de quelqu'un aux commandes dès maintenant, pour quelques mois ou jusqu'à deux ans environ.
Voir le management de transitionLa Méthode CREARTE
Ni chance ni volume : une méthode en sept pièces, une par lettre de CREARTE. Nous l'appliquons au recrutement, à la chasse de têtes, au nethunting, à l'externalisation et au management de transition.
Nous travaillons chaque jour la marque de l'entreprise et aussi la marque personnelle d'Héctor et de Susana. Quand nous contactons un professionnel, il sait déjà qui lui écrit et pourquoi cela vaut la peine d'écouter.
Notre positionnement sur les réseaux, fait d'autorité, de visibilité et de crédibilité, nous permet d'atteindre beaucoup plus de candidats, y compris ceux qui ne cherchent pas d'emploi. Nous le combinons avec des outils comme LinkedIn Talent Insights et avec notre base de données de 47 000 candidats, toujours à jour.
Nous menons les entretiens avec les méthodes STAR et CAR : le candidat décrit des situations réelles, ce qu'il a fait et le résultat obtenu. Des faits, pas des opinions.
Nous relions ce que raconte chaque candidat aux incidents critiques du poste et à ses compétences. Nous savons ainsi comment il agira dans les moments qui comptent vraiment pour votre entreprise.
Grâce à cette portée et à une base de données qui ne part jamais de zéro, en 7 jours ouvrés vous avez entre les mains les meilleurs candidats, déjà évalués.
Notre propre plateforme de recrutement, dirigée par Héctor Delgado, et l'intelligence artificielle appliquée aux RH : nous croisons chaque recrutement avec les candidats de la plateforme en moins de 8 minutes.
Derrière, il y a deux parcours. Susana González compte plus de 35 ans en direction des ressources humaines et en direction de projets en entreprise. Héctor Delgado est expert en recrutement, en direction d'entreprise et en technologie : diplômé en administration et direction des entreprises, titulaire d'un master en direction des ressources humaines, ancien d'Accenture et de Banco Santander, il a dirigé la technologie et des projets dans des multinationales et a fondé puis revendu sa propre start-up technologique. Tous deux sont experts en entrepreneuriat, en scalabilité et en stabilité des entreprises. Notre spécialité est le rapport sur chaque finaliste, fondé sur l'entretien STAR et les incidents critiques, et complété par des tests lorsque le poste le demande.
Et toujours : des interlocuteurs seniors et une transparence totale sur l'état du recrutement.
Les candidats ne sont plus seulement sur les portails emploi : ils sont sur les réseaux professionnels et sociaux, et c'est là qu'il faut aller les chercher. C'est pourquoi nous avons développé notre propre plateforme de recrutement, capable de se connecter à ces réseaux et de toucher plus de candidats en moins de temps.
L'autre moitié, c'est la confiance. Héctor et Susana publient depuis des années des contenus sur les ressources humaines et l'employabilité. Quand ils écrivent à quelqu'un pour lui proposer une évolution professionnelle, cette personne sait déjà à qui elle a affaire. Cela nous permet de travailler le marché caché : des recrutements que nous menons sans publier la moindre offre.
Dites-nous ce dont vous avez besoin lors d'un rendez-vous gratuit et sans engagement avec Héctor Delgado, CEO de Crearte Consulting. Vous repartirez en sachant quel service correspond à votre situation et comment nous l'aborderions.
Qui sommes-nous
Crearte Consulting naît digitale en 2018, dans un secteur traditionnellement analogique. Elle est fondée par Héctor Delgado, qui a dirigé la technologie et des projets dans des multinationales de la banque et de la tech, et par Susana González, psychologue forte de plus de 35 ans de carrière à la direction des ressources humaines de multinationales.
CEO et cofondateur
Cofondatrice, psychologue et chasseuse de têtes
Avis vérifiés
Texte intégral des avis sur nos services publiés sur LinkedIn (5,0 sur 5, 4 avis), cités dans leur langue d'origine (espagnol).
«Nos encantó la calidad de las propuestas y sobre todo la rapidez... en unos días las teníamos... Fue en realidad el proceso de selección perfecto: calidad y rapidez.»
«Susana es una gran profesional con amplia experiencia, lo cual le permite aportar valor desde el minuto 1. También se nota su grado de compromiso y dedicación, así como su capacidad para aportar propuestas y soluciones constructivas.»
«Susana, simplemente sabía leer mi mente. Le hemos pedido auténticos retos, que siempre ha resuelto con eficacia, buena actitud, e ilusión. Es una gran profesional.»
Notre podcast (en espagnol)
Héctor et Susana expliquent comment Crearte Consulting fonctionne de l'intérieur et pourquoi la Méthode CREARTE porte ses fruits.
Guides pour les entreprises
Ce que résout chaque service de recrutement et cinq questions pour savoir lequel correspond à votre besoin.
Les modes de facturation, ce qui fait varier le prix et les questions à poser avant de signer.
Comment rechercher et évaluer un dirigeant en toute discrétion, du premier contact jusqu'à sa prise de poste.
En recrutement, nous identifions, évaluons et présentons des professionnels pour des postes précis. En chasse de têtes, nous approchons directement des professionnels, y compris ceux qui ne cherchent pas d'emploi, pour des postes de direction, stratégiques ou difficiles à pourvoir.
En 7 jours ouvrés, nous vous présentons les meilleurs candidats grâce à la Méthode CREARTE. Lors du premier rendez-vous, nous vous confirmons le calendrier précis pour votre poste.
Vous analysez ensemble le poste ou le besoin : la fonction, le contexte, le délai et ce qui ne doit pas échouer. Vous repartez en sachant quel service vous convient et comment nous l'aborderions. Gratuit et sans engagement.
Non. Nous avons un bureau à Pozuelo de Alarcón (Madrid), nous intervenons dans toute l'Espagne et nous avons travaillé dans 8 pays : Espagne, Portugal, France, Pays-Bas, Royaume-Uni, Allemagne, Mexique et États-Unis (Miami).
Cela dépend du service, du poste et du nombre de postes à pourvoir. Nous vous l'expliquons clairement lors du rendez-vous, avant de démarrer quoi que ce soit.
Réservez un rendez-vous avec Héctor. Gratuit et sans engagement.
Vous cherchez un emploi ? Consultez nos offres en cours sur notre portail emploi. Et si vous voulez améliorer votre employabilité, rendez-vous aussi sur notre site pour les candidats, creartematch.com (en espagnol).
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