O Método CREARTE
Porque em 7 dias úteis tem os melhores candidatos
Não é sorte nem volume: é um método com sete peças, uma por cada letra de CREARTE. Aplicamo-lo em recrutamento e seleção, headhunting, nethunting, outsourcing e gestão interina.
CREARTE
CC: Credibilidade e marca
Trabalhamos diariamente a marca da empresa e também a marca pessoal do Héctor e da Susana. Quando contactamos um profissional, ele já sabe quem lhe escreve e porque vale a pena ouvir.
RR: Redes e alcance
O nosso posicionamento nas redes, com autoridade, visibilidade e credibilidade, permite-nos chegar a muitos mais candidatos, incluindo os que não procuram emprego. Combinamo-lo com ferramentas como o LinkedIn Talent Insights e com a nossa base de dados de 47.000 candidatos, sempre atualizada.
EE: Entrevista por competências
Entrevistamos com as metodologias STAR e CAR: o candidato explica situações reais, o que fez e que resultado obteve. Factos, não opiniões.
AA: Análise de incidentes críticos
Relacionamos o que cada candidato conta com os incidentes críticos do cargo e com as suas competências. Assim sabemos como irá agir nos momentos que realmente importam na sua empresa.
RR: Rapidez
Com esse alcance e uma base de dados que não parte do zero, em 7 dias úteis tem nas mãos os melhores candidatos, já avaliados.
TT: Tecnologia e IA
Plataforma de recrutamento própria, dirigida pelo Héctor Delgado, e inteligência artificial aplicada aos recursos humanos: cruzamos cada processo com os candidatos da plataforma em menos de 8 minutos.
EE: Experiência e relatório especializado
Por trás há dois percursos. A Susana González soma mais de 35 anos em direção de recursos humanos e direção de projetos em empresas. O Héctor Delgado é especialista em recrutamento, direção de empresas e tecnologia: licenciado em Administração e Direção de Empresas com mestrado em Direção de Recursos Humanos, ex-Accenture e ex-Banco Santander, dirigiu tecnologia e projetos em multinacionais e fundou e vendeu a sua própria startup tecnológica. Ambos são especialistas em empreendedorismo, escalabilidade e estabilidade de empresas. A nossa especialidade é o relatório de cada finalista, baseado na entrevista STAR e nos incidentes críticos, e apoiado em testes quando o cargo o exige.
E sempre: interlocutores seniores e total transparência sobre o estado do processo.
47 000candidatos analisados e atualizados na nossa plataforma de recrutamento
< 8 minpara cruzar cada processo com os candidatos da plataforma
7 diasúteis: o prazo em que lhe apresentamos os melhores candidatos
8 paísesonde já trabalhámos: Espanha, Portugal, França, Países Baixos, Reino Unido, Alemanha, México e EUA (Miami)
Porque respondem quando lhes ligamos
Os candidatos já não estão só nos portais de emprego: estão nas redes profissionais e sociais, e é aí que é preciso ir procurá-los. Por isso desenvolvemos a nossa própria plataforma de recrutamento, capaz de se ligar a essas redes e chegar a mais candidatos em menos tempo.
A outra metade é a confiança. O Héctor e a Susana publicam há anos conteúdos sobre recursos humanos e empregabilidade. Quando escrevem a alguém para uma mudança profissional, essa pessoa já sabe com quem está a falar. Isso permite-nos trabalhar o mercado oculto: processos que resolvemos sem publicar um único anúncio.
Como funciona o nethunting