«Llevo meses buscando un perfil técnico y no aparece en los portales»
Utilizamos redes profesionales, canales digitales y herramientas especializadas de búsqueda para identificar y localizar talento que pueda encajar con una determinada posición.
Los perfiles técnicos más buscados no necesitan mirar ofertas: reciben propuestas a menudo. Para que contesten, el mensaje tiene que llegar por el canal adecuado, de alguien que conocen y con un proyecto concreto.
Por eso el nethunting no es enviar mensajes en masa: es buscar con criterio y hablar con cada persona.
Con el Método CREARTE: interlocutores senior, evaluación por competencias y transparencia en todo el proceso.
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El nethunting es la forma de buscar talento allí donde hoy está: en las redes profesionales y sociales, en comunidades especializadas y en canales digitales. No sustituye a la selección ni al headhunting; es el modo de encontrar a quien no aparece en los portales de empleo.
Para hacerlo bien hacen falta dos cosas. La primera es tecnología: nuestra plataforma de recruiting propia conecta con esas redes para llegar a más candidatos en menos tiempo. La segunda es confianza: los profesionales responden a quien conocen. Héctor y Susana llevan años publicando contenido sobre recursos humanos y empleabilidad, y por eso, cuando escribimos, nos contestan.
Esa combinación nos permite resolver procesos sin publicar ni una oferta, moviendo directamente a la comunidad de profesionales que ya nos lee. Es especialmente útil cuando no quieres que la competencia sepa que estás contratando.
Método CREARTE
Siete piezas, una por letra, para que en 7 días hábiles tengas a los mejores candidatos evaluados y un informe experto de cada finalista.
Cuéntanos qué necesitas en una reunión sin coste ni compromiso con Héctor Delgado, CEO de Crearte Consulting. Saldrás sabiendo qué servicio encaja con tu caso y cómo lo plantearíamos.
Utilizar redes profesionales, canales digitales y herramientas especializadas de búsqueda para identificar y localizar talento que pueda encajar con una determinada posición.
El headhunting es el enfoque directo a profesionales para puestos especializados, estratégicos o de difícil cobertura. El nethunting es la búsqueda en redes y canales digitales. A menudo los combinamos.
No. Muchos procesos los resolvemos sin publicar ninguna oferta.
Depende del perfil y de la complejidad de la búsqueda. Te lo explicamos en la reunión, antes de empezar.
Estos son los otros servicios. Si dudas, lo vemos juntos en la reunión.
Identificamos, evaluamos y presentamos profesionales que encajan con las necesidades, cultura y objetivos de cada empresa para cubrir posiciones concretas.
Recomendado si tienes que cubrir una o varias posiciones concretas y quieres candidatos evaluados, no un montón de CV.
Ver selección de personalLocalizamos y atraemos directamente a profesionales, incluidos candidatos pasivos, para cubrir posiciones especializadas, estratégicas o de difícil cobertura.
Recomendado si buscas un directivo o un perfil clave, a menudo con discreción, y los mejores no están buscando.
Ver headhuntingExternalizamos funciones o servicios de tu empresa, aportando profesionales especializados que los desarrollan y ejecutan por cuenta de Crearte Consulting.
Recomendado si quieres una función cubierta (administración, contabilidad, atención al cliente…) sin crecer en plantilla.
Ver outsourcing de serviciosPonemos a disposición de las empresas directivos y profesionales de alta experiencia para liderar proyectos, transformaciones o situaciones de cambio durante un periodo determinado.
Recomendado si necesitas a alguien al mando ya, durante unos meses o hasta unos dos años.
Ver interim management¿Buscas trabajo? Consulta nuestras ofertas activas en el portal de empleo. Y si quieres mejorar tu empleabilidad, visita también nuestra página para candidatos, creartematch.com.
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