Analicemos tu vacante

«Se me ha ido un directivo y no puedo dejar el puesto vacío mientras busco»

«Tengo una transformación o un proyecto crítico y nadie dentro puede liderarlo»

Interim management: un directivo con experiencia, al mando desde ya

Ponemos a disposición de las empresas directivos y profesionales de alta experiencia para liderar proyectos concretos, transformaciones o situaciones de cambio durante un periodo determinado, normalmente desde unos meses hasta un máximo aproximado de dos años.

Crearte Consulting identifica, selecciona y contrata al profesional adecuado para poner su experiencia al servicio de tu empresa durante el tiempo que requiere el proyecto.

Analicemos tu vacanteCómo trabajamos

Es para ti si…

  • Un directivo se ha ido de forma imprevista y el puesto no puede esperar.
  • Afrontas una transformación, una reestructuración o un cambio importante.
  • Tienes un proyecto con principio y fin que necesita a alguien al mando.
  • Necesitas una experiencia que no tienes dentro, pero no de forma indefinida.

Lo que vemos desde el otro lado de la mesa

Cuando un puesto directivo queda vacío, la tentación es contratar deprisa. Es justo cuando más fácil es equivocarse. Un directivo interino mantiene la empresa en marcha y te da tiempo para elegir bien al definitivo.

En una transformación pasa algo parecido: hace falta alguien con experiencia que ya haya vivido situaciones similares, que lidere y ejecute, y que no arrastre las inercias de la casa.

Guía: qué es el interim management y cuándo compensa

Cómo trabajamos

Con el Método CREARTE: interlocutores senior, evaluación por competencias y transparencia en todo el proceso.

  1. Entendemos la situaciónEn la reunión con Héctor vemos qué está pasando, qué objetivo tiene que cumplir el directivo y cuánto tiempo prevés.
  2. Identificamos y seleccionamos al directivoCon el Método CREARTE: experiencia demostrable en situaciones parecidas y encaje con tu equipo de dirección.
  3. Lo contratamos nosotrosCrearte Consulting contrata al profesional y pone su experiencia al servicio de tu empresa.
  4. Lidera durante el periodo acordadoNormalmente desde unos meses hasta un máximo aproximado de dos años.
  5. Preparamos lo que viene despuésSi el puesto debe cubrirse de forma estable, podemos buscar al definitivo con headhunting.

Te puede interesar: Guía: qué es el interim management · Selección de directivos

Método CREARTE

Lo que hay detrás de cada búsqueda

Siete piezas, una por letra, para que en 7 días hábiles tengas a los mejores candidatos evaluados y un informe experto de cada finalista.

  • Credibilidad y marcaMarca de empresa y marca personal
  • Redes y alcanceLlegamos también a quien no busca empleo
  • Entrevista STAR y CARHechos, no opiniones
  • Incidentes críticosCómo actuará cuando importa
  • RapidezLos mejores candidatos en 7 días hábiles
  • Tecnología e IAPlataforma propia y LinkedIn Talent Insights
  • ExperienciaRRHH, dirección de empresas, tecnología e informe experto

Conoce el Método CREARTE

Héctor Delgado, CEO de Crearte Consulting

Analicemos tu vacante

Cuéntanos qué necesitas en una reunión sin coste ni compromiso con Héctor Delgado, CEO de Crearte Consulting. Saldrás sabiendo qué servicio encaja con tu caso y cómo lo plantearíamos.

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Preguntas frecuentes sobre interim management

¿Cuánto dura un interim management?

Normalmente desde unos meses hasta un máximo aproximado de dos años, según lo que requiera el proyecto.

¿Quién contrata al directivo interino?

Crearte Consulting identifica, selecciona y contrata al profesional, que pone su experiencia al servicio de tu empresa durante el tiempo acordado.

¿En qué se diferencia de un consultor?

El directivo interino lidera y ejecuta desde dentro, con responsabilidad sobre el resultado, en lugar de limitarse a recomendar.

¿Y cuando termina el periodo?

Si el puesto debe cubrirse de forma estable, podemos buscar al definitivo con headhunting mientras el interino sigue al mando.

¿No es exactamente esto?

Estos son los otros servicios. Si dudas, lo vemos juntos en la reunión.

Selección de personal

Identificamos, evaluamos y presentamos profesionales que encajan con las necesidades, cultura y objetivos de cada empresa para cubrir posiciones concretas.

Recomendado si tienes que cubrir una o varias posiciones concretas y quieres candidatos evaluados, no un montón de CV.

Ver selección de personal

Headhunting

Localizamos y atraemos directamente a profesionales, incluidos candidatos pasivos, para cubrir posiciones especializadas, estratégicas o de difícil cobertura.

Recomendado si buscas un directivo o un perfil clave, a menudo con discreción, y los mejores no están buscando.

Ver headhunting

Nethunting

Utilizamos redes profesionales, canales digitales y herramientas especializadas de búsqueda para identificar y localizar talento que pueda encajar con una determinada posición.

Recomendado si el perfil no aparece en los portales de empleo: técnico, digital o muy especializado.

Ver nethunting

Outsourcing de servicios

Externalizamos funciones o servicios de tu empresa, aportando profesionales especializados que los desarrollan y ejecutan por cuenta de Crearte Consulting.

Recomendado si quieres una función cubierta (administración, contabilidad, atención al cliente…) sin crecer en plantilla.

Ver outsourcing de servicios

¿Buscas trabajo? Consulta nuestras ofertas activas en el portal de empleo. Y si quieres mejorar tu empleabilidad, visita también nuestra página para candidatos, creartematch.com.

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