«Necesito cubrir el puesto ya y no quiero recibir cien currículums»
Identificamos, evaluamos y presentamos profesionales que encajan con las necesidades, la cultura y los objetivos de tu empresa. Desde nuestra oficina de Pozuelo de Alarcón, para empresas de Madrid y de toda España.
La mayoría de las empresas que nos llaman ya han intentado cubrir el puesto. El problema casi nunca es la falta de candidatos: es la falta de tiempo y de método para distinguir a quien encaja de quien solo tiene un buen currículum.
Nuestro trabajo es llegar a la reunión final con pocos candidatos, bien evaluados y con un informe que explique por qué cada uno encaja, o por qué no.
Con el Método CREARTE: interlocutores senior, evaluación por competencias y transparencia en todo el proceso.
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Contratar una consultora de selección tiene sentido si te ahorra tiempo y reduce el riesgo de equivocarte. Para eso tiene que aportar tres cosas: alcance para llegar a candidatos que tú no alcanzas, método para evaluarlos con objetividad y criterio para decirte la verdad sobre cada uno, incluido el «este candidato no es para vosotros».
Trabajamos tanto con pymes que contratan pocas veces al año, y necesitan que el proceso salga bien a la primera, como con empresas grandes que necesitan reforzar su equipo de selección en momentos de mucha demanda. Si contratas varias posiciones a la vez, también podemos asumir la selección completa como un servicio externo.
Un currículum cuenta lo que alguien ha hecho; la entrevista por competencias muestra cómo lo hizo. Con preguntas STAR y CAR y el análisis de incidentes críticos pedimos ejemplos reales: qué pasó, qué hizo exactamente y qué resultado obtuvo. Es la forma más fiable que conocemos de anticipar cómo trabajará alguien en tu empresa.
Método CREARTE
Siete piezas, una por letra, para que en 7 días hábiles tengas a los mejores candidatos evaluados y un informe experto de cada finalista.
Cuéntanos qué necesitas en una reunión sin coste ni compromiso con Héctor Delgado, CEO de Crearte Consulting. Saldrás sabiendo qué servicio encaja con tu caso y cómo lo plantearíamos.
La selección cubre posiciones concretas combinando canales abiertos y búsqueda. El headhunting es el enfoque directo a profesionales, a menudo pasivos, para puestos especializados, estratégicos o de difícil cobertura.
Sí. Una parte importante de nuestros clientes son pymes sin departamento de selección propio.
Lo hablamos antes de empezar y queda por escrito en la propuesta, para que sepas exactamente qué cubre el servicio.
Sí. Trabajamos en toda España y hemos trabajado en ocho países.
Estos son los otros servicios. Si dudas, lo vemos juntos en la reunión.
Identificamos, evaluamos y presentamos profesionales que encajan con las necesidades, cultura y objetivos de cada empresa para cubrir posiciones concretas.
Recomendado si tienes que cubrir una o varias posiciones concretas y quieres candidatos evaluados, no un montón de CV.
Ver selección de personalLocalizamos y atraemos directamente a profesionales, incluidos candidatos pasivos, para cubrir posiciones especializadas, estratégicas o de difícil cobertura.
Recomendado si buscas un directivo o un perfil clave, a menudo con discreción, y los mejores no están buscando.
Ver headhuntingExternalizamos funciones o servicios de tu empresa, aportando profesionales especializados que los desarrollan y ejecutan por cuenta de Crearte Consulting.
Recomendado si quieres una función cubierta (administración, contabilidad, atención al cliente…) sin crecer en plantilla.
Ver outsourcing de serviciosPonemos a disposición de las empresas directivos y profesionales de alta experiencia para liderar proyectos, transformaciones o situaciones de cambio durante un periodo determinado.
Recomendado si necesitas a alguien al mando ya, durante unos meses o hasta unos dos años.
Ver interim management¿Buscas trabajo? Consulta nuestras ofertas activas en el portal de empleo. Y si quieres mejorar tu empleabilidad, visita también nuestra página para candidatos, creartematch.com.
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