« Je cherche un profil technique depuis des mois et il n'apparaît pas sur les portails emploi »
Nous utilisons les réseaux professionnels, les canaux digitaux et des outils de recherche spécialisés pour identifier et localiser les talents susceptibles de correspondre à un poste donné.
Les profils techniques les plus recherchés n'ont pas besoin de regarder les offres : ils reçoivent souvent des propositions. Pour qu'ils répondent, le message doit arriver par le bon canal, venir de quelqu'un qu'ils connaissent et porter sur un projet concret.
C'est pourquoi le nethunting, ce n'est pas envoyer des messages en masse : c'est chercher avec discernement et parler à chaque personne.
Avec la Méthode CREARTE : des interlocuteurs seniors, une évaluation par compétences et de la transparence tout au long du processus.
À lire aussi : Chasse de têtes de profils techniques · Guide : une offre qui attire ceux qui ne cherchent pas
Le nethunting consiste à chercher les talents là où ils se trouvent aujourd'hui : sur les réseaux professionnels et sociaux, dans des communautés spécialisées et sur les canaux digitaux. Il ne remplace ni le recrutement ni la chasse de têtes ; c'est le moyen de trouver ceux qui n'apparaissent pas sur les portails emploi.
Pour bien le faire, il faut deux choses. La première, c'est la technologie : notre propre plateforme de recrutement se connecte à ces réseaux pour toucher plus de candidats en moins de temps. La seconde, c'est la confiance : les professionnels répondent à ceux qu'ils connaissent. Héctor et Susana publient depuis des années des contenus sur les ressources humaines et l'employabilité ; c'est pourquoi, quand nous écrivons, on nous répond.
Cette combinaison nous permet de mener des recrutements sans publier la moindre offre, en mobilisant directement la communauté de professionnels qui nous suit déjà. C'est particulièrement utile quand vous ne voulez pas que la concurrence sache que vous recrutez.
Méthode CREARTE
Sept pièces, une par lettre, pour qu'en 7 jours ouvrés vous ayez les meilleurs candidats évalués et un rapport d'expert sur chaque finaliste.
Dites-nous ce dont vous avez besoin lors d'un rendez-vous gratuit et sans engagement avec Héctor Delgado, CEO de Crearte Consulting. Vous repartirez en sachant quel service correspond à votre situation et comment nous l'aborderions.
Utiliser les réseaux professionnels, les canaux digitaux et des outils de recherche spécialisés pour identifier et localiser les talents susceptibles de correspondre à un poste donné.
La chasse de têtes est l'approche directe de professionnels pour des postes spécialisés, stratégiques ou difficiles à pourvoir. Le nethunting est la recherche sur les réseaux et les canaux digitaux. Nous combinons souvent les deux.
Non. Nous menons de nombreux recrutements sans publier la moindre offre.
Cela dépend du profil et de la complexité de la recherche. Nous vous l'expliquons lors du rendez-vous, avant de commencer.
Voici nos autres services. En cas de doute, nous en parlons ensemble lors du rendez-vous.
Nous identifions, évaluons et présentons des professionnels adaptés aux besoins, à la culture et aux objectifs de chaque entreprise pour pourvoir des postes précis.
Recommandé si vous devez pourvoir un ou plusieurs postes précis et voulez des candidats évalués, pas une pile de CV.
Voir le recrutementNous identifions et approchons directement des professionnels, y compris des candidats passifs, pour des postes spécialisés, stratégiques ou difficiles à pourvoir.
Recommandé si vous cherchez un dirigeant ou un profil clé, souvent en toute discrétion, et que les meilleurs ne sont pas en recherche.
Voir la chasse de têtesNous externalisons des fonctions ou des services de votre entreprise en apportant des professionnels spécialisés qui les prennent en charge pour le compte de Crearte Consulting.
Recommandé si vous voulez une fonction assurée (administratif, comptabilité, service client…) sans augmenter vos effectifs.
Voir l'externalisation de servicesNous mettons à la disposition des entreprises des dirigeants et des professionnels très expérimentés pour piloter des projets, des transformations ou des situations de changement pendant une période définie.
Recommandé si vous avez besoin de quelqu'un aux commandes dès maintenant, pour quelques mois ou jusqu'à deux ans environ.
Voir le management de transitionVous cherchez un emploi ? Consultez nos offres en cours sur notre portail emploi. Et si vous voulez améliorer votre employabilité, rendez-vous aussi sur notre site pour les candidats, creartematch.com (en espagnol).
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