« Je cherche un profil technique depuis des mois et il n'apparaît pas sur les portails emploi »

Chasse de têtes de profils techniques : ceux qui ne sont pas sur les portails emploi

Nous combinons nethunting et chasse de têtes pour identifier et attirer des profils techniques et technologiques rares, y compris ceux qui ne cherchent pas d'emploi, et nous les évaluons avant de vous les présenter.

Analysons votre poste Notre façon de travailler

C'est pour vous si…

Vous cherchez un profil technique ou technologique (développement, data, systèmes, ingénierie…) et il reste introuvable.
Vous avez publié l'offre et ne recevez que des candidats qui ne correspondent pas.
Les bons profils reçoivent des propositions en permanence et ne répondent pas.
Vous avez besoin de quelqu'un qui comprenne ce qu'exige le poste avant de vous présenter des candidats.

Ce que nous voyons de l'autre côté de la table

Les profils techniques les plus recherchés n'ont pas besoin de regarder les offres : ils reçoivent souvent des propositions. Pour qu'ils répondent, le message doit être concret, arriver par le bon canal et venir de quelqu'un de confiance.

C'est pourquoi nous combinons le nethunting avec l'approche directe de la chasse de têtes, et nous parlons à chaque personne avant de vous la présenter.

Notre façon de travailler

Avec la Méthode CREARTE : des interlocuteurs seniors, une évaluation par compétences et de la transparence tout au long du processus.

Nous traduisons le posteAvec vous et avec le responsable technique : ce que la personne doit savoir faire, ce qui est indispensable et ce qui est souhaitable.
Nous cherchons là où ils se trouventRéseaux professionnels, communautés spécialisées et canaux digitaux, avec notre propre plateforme de recrutement.
Nous croisons avec notre base de données47 000 candidats analysés et mis à jour, croisés avec votre processus en moins de 8 minutes.
Nous contactons chaque personne individuellementUn message concret, venant de quelqu'un qu'ils connaissent, avec un projet clair. Pas d'envois en masse.
Nous évaluons et présentonsCompétences personnelles et adéquation technique aux missions, avec une synthèse pour chaque finaliste.

Méthode CREARTE

Ce qu'il y a derrière chaque recherche

Sept pièces, une par lettre, pour qu'en 7 jours ouvrés vous ayez les meilleurs candidats évalués et un rapport d'expert sur chaque finaliste.

Crédibilité et marqueMarque employeur et marque personnelle
Réseaux et portéeNous touchons aussi ceux qui ne cherchent pas
Entretien STAR et CARDes faits, pas des opinions
Incidents critiquesComment il agira quand cela compte
RapiditéLes meilleurs candidats en 7 jours ouvrés
Technologie et IAPlateforme propre et LinkedIn Talent Insights
ExpérienceRH, direction d'entreprise, technologie et rapport d'expert

Découvrir la Méthode CREARTE

Analysons votre poste

Dites-nous ce dont vous avez besoin lors d'un rendez-vous gratuit et sans engagement avec Héctor Delgado, CEO de Crearte Consulting. Vous repartirez en sachant quel service correspond à votre situation et comment nous l'aborderions.

Réserver un rendez-vous avec Héctor

Questions fréquentes sur la chasse de têtes de profils techniques

Quels profils techniques recherchez-vous ?

Des profils techniques et technologiques difficiles à trouver. Présentez-nous le poste lors du rendez-vous et nous vous dirons comment nous l'aborderions.

En quoi est-ce différent du nethunting ?

Le nethunting est la recherche sur les réseaux et les canaux digitaux ; la chasse de têtes, l'approche directe pour attirer ceux qui ne cherchent pas. Pour les profils techniques, nous combinons généralement les deux.

Faut-il publier l'offre ?

Non. Nous menons de nombreux recrutements sans publier la moindre offre.

Combien cela coûte-t-il ?

Cela dépend du profil et de la recherche. Nous vous l'expliquons lors du rendez-vous, avant de commencer.

Ce n'est pas tout à fait ça ?

Voici nos autres services. En cas de doute, nous en parlons ensemble lors du rendez-vous.

Recrutement

Nous identifions, évaluons et présentons des professionnels adaptés aux besoins, à la culture et aux objectifs de chaque entreprise pour pourvoir des postes précis.

Recommandé si vous devez pourvoir un ou plusieurs postes précis et voulez des candidats évalués, pas une pile de CV.

Voir le recrutement

Chasse de têtes

Nous identifions et approchons directement des professionnels, y compris des candidats passifs, pour des postes spécialisés, stratégiques ou difficiles à pourvoir.

Recommandé si vous cherchez un dirigeant ou un profil clé, souvent en toute discrétion, et que les meilleurs ne sont pas en recherche.

Voir la chasse de têtes

Nethunting

Nous utilisons les réseaux professionnels, les canaux digitaux et des outils de recherche spécialisés pour identifier et localiser les talents susceptibles de correspondre à un poste donné.

Recommandé si le profil n'apparaît pas sur les portails emploi : technique, digital ou très spécialisé.

Voir le nethunting

Externalisation de services

Nous externalisons des fonctions ou des services de votre entreprise en apportant des professionnels spécialisés qui les prennent en charge pour le compte de Crearte Consulting.

Recommandé si vous voulez une fonction assurée (administratif, comptabilité, service client…) sans augmenter vos effectifs.

Voir l'externalisation de services

Management de transition

Nous mettons à la disposition des entreprises des dirigeants et des professionnels très expérimentés pour piloter des projets, des transformations ou des situations de changement pendant une période définie.

Recommandé si vous avez besoin de quelqu'un aux commandes dès maintenant, pour quelques mois ou jusqu'à deux ans environ.

Voir le management de transition

Vous cherchez un emploi ? Consultez nos offres en cours sur notre portail emploi. Et si vous voulez améliorer votre employabilité, rendez-vous aussi sur notre site pour les candidats, creartematch.com (en espagnol).

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