« Je dois pourvoir un poste de direction, en toute confidentialité »
Nous identifions et approchons directement des professionnels, y compris des candidats passifs, pour des postes spécialisés, stratégiques ou difficiles à pourvoir.
Un bon dirigeant regarde rarement les offres. Ce qui le fait bouger, ce n'est pas une annonce : c'est un projet qui correspond à son moment professionnel, présenté par quelqu'un en qui il a confiance.
Notre travail consiste à mener cette conversation avec discernement et sans exposer votre entreprise. Et si, dans l'intervalle, le poste ne peut pas rester vacant, un manager de transition peut l'assurer.
Avec la Méthode CREARTE : des interlocuteurs seniors, une évaluation par compétences et de la transparence tout au long du processus.
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Méthode CREARTE
Sept pièces, une par lettre, pour qu'en 7 jours ouvrés vous ayez les meilleurs candidats évalués et un rapport d'expert sur chaque finaliste.
Dites-nous ce dont vous avez besoin lors d'un rendez-vous gratuit et sans engagement avec Héctor Delgado, CEO de Crearte Consulting. Vous repartirez en sachant quel service correspond à votre situation et comment nous l'aborderions.
En recrutement, nous identifions et évaluons des candidats pour des postes précis. En chasse de têtes, nous approchons directement des professionnels, y compris ceux qui ne cherchent pas d'emploi, pour des postes spécialisés, stratégiques ou difficiles à pourvoir.
C'est nous qui contactons les candidats, et nous ne révélons le nom de votre entreprise que lorsque cela a du sens pour les deux parties.
C'est l'un des moyens de trouver ces professionnels : réseaux professionnels, canaux digitaux et outils spécialisés. En chasse de têtes, nous le combinons avec l'approche directe. En savoir plus sur le nethunting.
Cela dépend du poste et de la complexité de la recherche. Nous vous l'expliquons clairement lors du rendez-vous, avant de commencer.
Voici nos autres services. En cas de doute, nous en parlons ensemble lors du rendez-vous.
Nous identifions, évaluons et présentons des professionnels adaptés aux besoins, à la culture et aux objectifs de chaque entreprise pour pourvoir des postes précis.
Recommandé si vous devez pourvoir un ou plusieurs postes précis et voulez des candidats évalués, pas une pile de CV.
Voir le recrutementNous utilisons les réseaux professionnels, les canaux digitaux et des outils de recherche spécialisés pour identifier et localiser les talents susceptibles de correspondre à un poste donné.
Recommandé si le profil n'apparaît pas sur les portails emploi : technique, digital ou très spécialisé.
Voir le nethuntingNous externalisons des fonctions ou des services de votre entreprise en apportant des professionnels spécialisés qui les prennent en charge pour le compte de Crearte Consulting.
Recommandé si vous voulez une fonction assurée (administratif, comptabilité, service client…) sans augmenter vos effectifs.
Voir l'externalisation de servicesNous mettons à la disposition des entreprises des dirigeants et des professionnels très expérimentés pour piloter des projets, des transformations ou des situations de changement pendant une période définie.
Recommandé si vous avez besoin de quelqu'un aux commandes dès maintenant, pour quelques mois ou jusqu'à deux ans environ.
Voir le management de transitionVous cherchez un emploi ? Consultez nos offres en cours sur notre portail emploi. Et si vous voulez améliorer votre employabilité, rendez-vous aussi sur notre site pour les candidats, creartematch.com (en espagnol).
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