« Je n'ai pas de RH, ou ils sont débordés, et je reçois des CV qui ne correspondent pas »
Si vous n'avez pas de service ressources humaines, ou si celui que vous avez ne suffit pas, nous prenons en charge tout le processus : nous définissons le poste avec vous, nous recherchons, nous évaluons et nous vous présentons des candidats qui correspondent à votre entreprise.
En 7 jours ouvrés, nous vous présentons les meilleurs candidats grâce à la Méthode CREARTE.
Dans une PME, chaque recrutement pèse lourd : aucune structure n'absorbe une erreur. Et celui qui recrute est souvent le dirigeant, qui doit en plus faire tourner l'entreprise.
Notre travail consiste à vous décharger du processus sans que vous perdiez la maîtrise de la décision. Si vous souhaitez aussi externaliser des fonctions comme l'administratif ou la comptabilité, découvrez l'externalisation de services.
Avec la Méthode CREARTE : des interlocuteurs seniors, une évaluation par compétences et de la transparence tout au long du processus.
À lire aussi : Recrutement · Externalisation de services · Guide : une offre qui attire
Méthode CREARTE
Sept pièces, une par lettre, pour qu'en 7 jours ouvrés vous ayez les meilleurs candidats évalués et un rapport d'expert sur chaque finaliste.
Dites-nous ce dont vous avez besoin lors d'un rendez-vous gratuit et sans engagement avec Héctor Delgado, CEO de Crearte Consulting. Vous repartirez en sachant quel service correspond à votre situation et comment nous l'aborderions.
Oui. De nombreuses PME n'ont pas de service ressources humaines, et nous prenons en charge tout le processus.
Non. Vous parlez à un interlocuteur senior qui mène le processus avec vous du début à la fin.
En 7 jours ouvrés, nous vous présentons les meilleurs candidats grâce à la Méthode CREARTE.
Cela dépend du poste. Nous vous l'expliquons clairement lors du rendez-vous, avant de commencer.
Voici nos autres services. En cas de doute, nous en parlons ensemble lors du rendez-vous.
Nous identifions, évaluons et présentons des professionnels adaptés aux besoins, à la culture et aux objectifs de chaque entreprise pour pourvoir des postes précis.
Recommandé si vous devez pourvoir un ou plusieurs postes précis et voulez des candidats évalués, pas une pile de CV.
Voir le recrutementNous identifions et approchons directement des professionnels, y compris des candidats passifs, pour des postes spécialisés, stratégiques ou difficiles à pourvoir.
Recommandé si vous cherchez un dirigeant ou un profil clé, souvent en toute discrétion, et que les meilleurs ne sont pas en recherche.
Voir la chasse de têtesNous utilisons les réseaux professionnels, les canaux digitaux et des outils de recherche spécialisés pour identifier et localiser les talents susceptibles de correspondre à un poste donné.
Recommandé si le profil n'apparaît pas sur les portails emploi : technique, digital ou très spécialisé.
Voir le nethuntingNous externalisons des fonctions ou des services de votre entreprise en apportant des professionnels spécialisés qui les prennent en charge pour le compte de Crearte Consulting.
Recommandé si vous voulez une fonction assurée (administratif, comptabilité, service client…) sans augmenter vos effectifs.
Voir l'externalisation de servicesNous mettons à la disposition des entreprises des dirigeants et des professionnels très expérimentés pour piloter des projets, des transformations ou des situations de changement pendant une période définie.
Recommandé si vous avez besoin de quelqu'un aux commandes dès maintenant, pour quelques mois ou jusqu'à deux ans environ.
Voir le management de transitionVous cherchez un emploi ? Consultez nos offres en cours sur notre portail emploi. Et si vous voulez améliorer votre employabilité, rendez-vous aussi sur notre site pour les candidats, creartematch.com (en espagnol).
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