Recruter un dirigeant en toute discrétion
Comment rechercher et évaluer un dirigeant en toute confidentialité, du premier contact jusqu'à la prise de poste.
Cofondatrice de Crearte Consulting · Psychologue et chasseuse de têtes
Depuis plus de 35 ans, elle est de l'autre côté de la table du recrutement. Chez Crearte Consulting, elle met ce regard au service des entreprises : que chaque recrue corresponde au poste, à l'équipe et à l'activité.
Susana González García est diplômée en psychologie et experte en ressources humaines. Elle est titulaire d'un master en direction des ressources humaines et organisation de l'ESIC, d'un master en communication interne et externe de l'Université Complutense de Madrid et d'un diplôme de troisième cycle en administration du personnel du Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid.
Elle a été responsable RH internationale dans plus de dix pays, HR Director au sein de comités de direction et responsable de l'organisation chez Volkswagen Financial Services. Elle a dirigé les ressources humaines de multinationales de la technologie, de la banque, de l'automobile, de l'industrie et de l'ingénierie, avec un reporting auprès de fonds d'investissement et de sièges en Allemagne, en France et en Angleterre.
En 2018, elle a fondé Crearte Consulting avec Héctor Delgado Ugarte : un cabinet spécialisé dans le nethunting, c'est-à-dire la recherche de talents via les canaux digitaux, les réseaux professionnels et l'intelligence artificielle. Dans les processus de Crearte, elle apporte l'évaluation par compétences et la lecture psychologique de chaque candidat.
Elle est l'auteure du livre El Profesional Irremplazable (en espagnol). Pour les professionnels et les candidats, elle dirige Crearte Match, la division employabilité de Crearte Consulting.
« Le talent ne se gère pas seulement par les processus, mais par une compréhension profonde des personnes et de leur contexte. »
Avis vérifiés
Texte littéral des recommandations de services publiées sur LinkedIn (5,0 sur 5, 4 avis), cité dans sa langue d'origine (espagnol).
«Nos encantó la calidad de las propuestas y sobre todo la rapidez... en unos días las teníamos... Fue en realidad el proceso de selección perfecto: calidad y rapidez.»
«Susana es una gran profesional con amplia experiencia, lo cual le permite aportar valor desde el minuto 1. También se nota su grado de compromiso y dedicación, así como su capacidad para aportar propuestas y soluciones constructivas.»
«Susana, simplemente sabía leer mi mente. Le hemos pedido auténticos retos, que siempre ha resuelto con eficacia, buena actitud, e ilusión. Es una gran profesional.»
Comment rechercher et évaluer un dirigeant en toute confidentialité, du premier contact jusqu'à la prise de poste.
Une méthode en quatre niveaux pour calculer, avec vos propres données, ce que coûte à votre entreprise un mauvais recrutement.
STAR, CAR, incidents critiques et exemples de questions pour que vos entretiens produisent des preuves, pas des impressions.
Structure, ton et erreurs à éviter pour que votre offre intéresse aussi le professionnel qui est bien dans son poste actuel.
Un plan pratique à 30, 60 et 90 jours pour que la nouvelle recrue s'intègre, contribue et reste.
Parutions sur Crearte Consulting, telles qu'elles ont été publiées (en espagnol).
Information communiquée par l'entreprise, avec des déclarations de Héctor Delgado et Susana González.
Communiqué de presse (Comunicae) sur la naissance de Crearte Consulting en 2018.
Communiqué de presse (Comunicae) sur la naissance de Crearte Consulting en 2018.
Parlez-nous de votre besoin lors d'un rendez-vous gratuit et sans engagement avec Héctor Delgado, CEO de Crearte Consulting. Vous saurez à l'issue quel service correspond à votre situation et comment nous l'aborderions.